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La corte di giustizia UE, nella sentenza alla causa C-485/20 emessa il 10 febbraio 2022, stabilisce che il lavoratore divenuto disabile ha diritto a essere assegnato a diverso posto di lavoro, adeguato alle sue capacità. Pertanto, se questo posto di lavoro è disponibile in azienda, il datore di lavoro non può sottrarsi all’obbligo. Altrimenti vi è tenuto nei limiti di una «soluzione ragionevole» (cioè solo se non ne derivino oneri sproporzionati).
(Autore: AMS)
(Fonte: ItaliaOggi)
