Unicità posizione aziendale. Chiarimenti INPS

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L’INPS, con la Circolare 65/2015, ha fornito utili precisazione in merito all’obbligo dell’unicità della posizione aziendale per i datori di lavoro che operano attraverso l’utilizzo di più matricole caratterizzate da obblighi contributivi analoghi ovvero la cui differenziazione è gestibile attraverso l’opportuna valorizzazione degli elementi individuali del flusso UniEmens.

L’istituto di previdenza ricorda innanzitutto che il termine per completare le operazioni di unificazione della posizione contributiva aziendale dei datori di lavoro che utilizzano più matricole è scaduto lo scorso 31 marzo (termine prorogato dal msg n. 9675/2014 INPS),

Tenendo presente questo quadro normativo, l’INPS ha fornito uno specifico elenco di datori di lavoro esonerati da tale obbligo, e che potranno quindi continuare a poter operare con distinte posizioni aziendali, ossia:

• datori di lavoro che, in relazione alla diversa tipologia di personale, sono tenuti al versamento della contribuzione secondo obblighi e misure diversi. Rientrano in questa fattispecie le posizioni contributive di particolari categorie di lavoratori, come le prestazioni per i lavoratori in esodo anticipato (in base alla legge 92/2012), il versamento per lavoratori regolarizzati a seguito di emersione, per i dirigenti dipendenti da aziende del terziario che hanno mantenuto l’iscrizione all’ex INPDAI, per i lavoratori che svolgono prestazioni lavorative in Paesi non convenzionati o convenzionati limitatamente a talune forme assicurative con l’Italia.

• datori di lavoro che svolgono attività caratterizzate da autonomia organizzativa e gestionale con diverse finalità economiche. L’autonomia delle diverse attività dipende, generalmente, dall’autonomia di organizzazione, di funzionamento e di gestione, dalla diversa finalità e dal diverso tipo di rischio;

• imprese armatoriali, per la distinta esposizione del personale, a seconda che ricorra o meno l’applicazione della legge 413/1984 (sulle pensioni nel settore marittino);

• imprese appaltatrici di servizi operanti a bordo delle navi da crociera;

• agenzie di somministrazione di lavoro, per la distinta esposizione dei lavoratori somministrati e di quelli che presiedono al funzionamento dell’impresa.

Infine, nel caso in cui attività e procedure per la posizione contributiva unica comportino adeguamenti di impatto significativo dei sistemi informativi aziendali o dell’organizzazione interna, la sussistenza di più matricole aziendali è definitiva “Ammissibile fino a nuove disposizioni dell’istituto“. Si tratta di situazioni che possono verificarsi con maggior frequenza in grandi gruppi, a seguito di operazioni di fusione o acquisizione, o di innovazioni organizzative.

(Fonte: Inps)