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E’ di prossima scadenza (30 giugno 2023) la proroga che era stata concessa in merito allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile per i lavoratori dipendenti qualificati soggetti fragili e per i lavoratori genitori con figli under 14, fermo restando che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito e che non vi sia un genitore non lavoratore.
Pertanto dal 1° luglio 2023, in assenza di nuova eventuale proroga del termine ultimo, viene meno la possibilità di porre in smart working – con procedura semplificata – tali categorie di lavoratori che, quindi, dovranno fare rientro in servizio. In alternativa, le aziende potranno decidere di sottoscrivere accordi di lavoro agile con procedura ordinaria attenendosi a quanto stabilito dalla legge 22 maggio 2017, n. 81 e s.m.i.
Resta inteso che le aziende che adottano contratti di smart working, hanno l’obbligo di comunicare, attraverso trasmissione telematica (portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali) , l’avvio del lavoro agile entro 5 giorni dall’inizio della prestazione in smart working.
(Autore: AMS)
(Fonte: FiscalFocus)
