Ordine Informa
Con la sentenza nella causa C-477/21 la Corte di giustizia europea richiama l’Ungheria alla corretta applicazione delle norme sull’orario, sostenendo che le 11 ore di riposo giornaliero devono cumularsi al giorno di riposo settimanale anche se questo dura più di 24 ore:
Era il caso di un lavoratore che beneficiava – conformemente al contratto collettivo applicabile – di regole particolari per la fruizione dei riposi, che prevedevano in alcune circostanze la mancata concessione del riposo giornaliero.
Secondo il datore, questa disciplina era legittima in quanto il riposo giornaliero va concesso tra due periodi di lavoro che si succedono in uno stesso periodo di 24 ore, e non quando non è previsto alcun nuovo periodo di lavoro, ad esempio quando sono concessi riposo settimanale o ferie.
La Corte Ue ricorda che l’articolo 3 della direttiva 2003/88 riconosce a ogni lavoratore, nel corso di ogni periodo di 24 ore, un periodo minimo di riposo di 11 ore consecutive; inoltre, l’articolo 5 stabilisce il diritto per ogni periodo di 7 giorni a un periodo minimo di riposo ininterrotto di 24 ore.
Per la Corte i due periodi non sono sovrapponibili: il periodo di riposo giornaliero si aggiunge a quello di riposo settimanale, autonomo e distinto, di almeno 24 ore previsto dall’articolo 5 della Direttiva. E questa lettura non cambia se nella contrattazione collettiva esistono disposizioni più favorevoli sul riposo settimanale.
Nella stessa prospettiva, la Corte rileva che dopo un periodo di lavoro ogni lavoratore deve immediatamente beneficiare di un periodo di riposo giornaliero, e ciò indipendentemente dal fatto che tale periodo sia o meno seguito da un periodo di lavoro.
Un approccio rigoroso che non sembra avere un impatto diretto sulle norme con cui in Italia è stata recepita la direttiva comunitaria (Dlgs 66/2003) ma che costituisce un monito per la contrattazione collettiva.
(Autore: AMS)
(Fonte: Il Sole 24Ore)
