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Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 41 del 18 febbraio 2022, della Legge n. 11/2022, di conversione del D.L. n. 221/2021 (decreto con cui è stato prorogato lo stato di emergenza), è stata altresì prorogata, sino al 31 marzo 2022, la possibilità per i lavoratori dipendenti – pubblici e privati – cosiddetti fragili di poter svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile. Per gli stessi lavoratori, sempre sino al 31 marzo 2022, laddove la prestazione lavorativa non possa essere resa in smart working, il periodo di assenza dal servizio è equiparato al ricovero ospedaliero.
(Autore: AMS)
(Fonte: FiscalFocus)
