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In base all’emendamento alla manovra approvato in commissione Bilancio alla Camera, si restringe la platea dei lavoratori che, in virtù della legge, hanno diritto a chiedere, e a ottenere, lo smart working dal 1° gennaio. Questa tutela difatti viene meno per i lavoratori con figli under 14, e resta invece per i lavoratori fragili fino al 31 marzo 2023. Questo significa che solo i fragili, fino a marzo, potranno chiedere e ottenere di lavorare in modalità agile.
La novità si applica ai dipendenti pubblici e privati affetti da gravi patologie croniche con scarso compenso clinico (cosiddetti fragili).
Invece per i lavoratori con figli under 14 il diritto al lavoro agile termina a fine dicembre (al netto di nuovi interventi normativi). Costoro rientrano quindi nella categoria generale dei lavoratori per i quali si prevede lo smart working sulla base degli accordi collettivi. In assenza di accordi collettivi che disciplinino il lavoro agile, i lavoratori con figli under14 tornano in presenza da gennaio.
(Autore: AMS)
(Fonte: Il Sole 24Ore)
