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Con un emendamento al “Decreto Lavoro” sono state chieste alcune correzioni, che di seguito riportiamo.
Prima novità importante riguarda il limite di esenzione fiscale sui fringe benefit , il cui attuale decreto ha innalzato la soglia di esenzione fiscale a 3mila euro solo per i lavoratori dipendenti con figli a carico (anche con riferimento al rimborso delle utenze domestiche) ; l’ipotesi allo studio in Parlamento e’ quella di portare il limite di esenzione fiscale per i fringe benefit a 1.000,00 euro per tutti e per chi ha i figli si introdurrebbe un bonus da 660 euro per un massimo di tre figli. L’esecutivo inoltre , in chiusura dei lavori in commissione , ha dichiarato di aver trovato la copertura che mancava a garantire l’esenzione dei fringe benefit anche degli oneri contributivi. La modifica arriverà con un emendamento del relatore al decreto lavoro che sarà votato il 13 giugno 2023.
Altra importante novità riguarda la proroga (attualmente in scadenza al prossimo 30/06/2023) dello smart working , fino al 31 dicembre 2023 sia per i lavoratori fragili sia per quelli che hanno figli fino a 14 anni ma solo per il settore privato.
Semaforo verde si è acceso anche sulla detassazione del lavoro notturno e festivo per i dipendenti del settore turistico, ricettivo e termale: per il periodo che va dal 1° giugno al 21 settembre 2023 «è riconosciuta una somma a titolo di trattamento integrativo speciale, che non concorre alla formazione del reddito, pari al 15 per cento delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e straordinario». Questa norma si applica ai dipendenti con reddito di non importo non superiore a 40mila euro (periodo d’imposta 2022).
In merito ai contratti a tempo determinato e’ al vaglio la possibilita’ che anche i rinnovi, e non solo le proroghe, di un contratto a termine possano essere senza causali all’interno dei 12 mesi .
E ancora, si prevede che il limite del 20% di lavoratori con contratto di somministrazione a tempo indeterminato non si applichi per i lavoratori somministrati assunti con contratto di apprendistato.
(Autore: AMS)
(Fonte: FiscalFocus)
(Fonte: Il Sole 24Ore)
