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La Corte di cassazione civile, sez. lavoro, nell’ordinanza n. 18529 dell’08/07/2024 ha stabilito che è valida l’impugnazione stragiudiziale del licenziamento se il legale del lavoratore invia una PEC al datore con la comunicazione allegata in semplice formato word, senza firma digitale: il requisito di validità, infatti, risulta rispettato da una qualunque modalità di atto scritto che consente di comunicare l’intenzione di agire contro il provvedimento espulsivo e che sia certamente riferibile al lavoratore; non risulta invece necessario l’invio della copia informatica di un documento analogico ai sensi dell’articolo 22 del decreto legislativo 07.03.2005, n. 82.
(Autore: AMS)
(Fonte: ItaliaOggi)
