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Il divieto di fumo non si applica alle sigarette elettroniche. Ma il datore di lavoro può vietarne l’uso in azienda. Se non lo fa, l’utilizzo dell’e-cig è possibile solo previa valutazione dei rischi per tenere conto del rischio cui l’utilizzatore della sigaretta elettronica può esporre i lavoratori a causa delle sostanze nocive che possono essere inalate a seguito del processo di vaporizzazione (nicotina, ecc.). Lo precisa la commissione per gli interpelli sulla sicurezza del lavoro nell’interpello n. 15/2013, in risposta a un quesito dell’Abi (associazione bancaria italiana).
