Nella legge di Bilancio 2023 (Legge n. 197/2022) trova spazio anche la disciplina inerente il regime tributario delle somme concesse a titolo di mance ai dipendenti di strutture ricettive e di esercizi di somministrazione di alimenti e bevande.Ai sensi dell’articolo 1, comma 58 della legge 197/2022 “nelle strutture ricettive e negli esercizi di somministrazione di […]
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Legge di Bilancio 2023- tassazione agevolata per le mance
Nella legge di Bilancio 2023 (legge 197/2022) trova spazio anche la disciplina inerente il regime tributario delle somme concesse a titolo di mance ai dipendenti di strutture ricettive e di esercizi di somministrazione di alimenti e bevande.Ai sensi dell’articolo 1, comma 58 della legge 197/2022 “nelle strutture ricettive e negli esercizi di somministrazione di alimenti […]
Assunzione di lavoratori stranieri- Procedura semplificata anche nel 2023
L’’articolo 9, comma 2, del D.L. n. 198/2022 (cd. Decreto milleproroghe), pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 29 dicembre 2022, ha prorogato per il 2023 la procedura semplificata per l’assunzione di lavoratori stranieri. Tale disposizione, prevede una semplificazione della procedura per la verifica dei requisiti richiesti dalla normativa vigente ai fini dell’assunzione di lavoratori stranieri […]
Termini di presentazione per la richiesta di disoccupazione agricola 2023
La domanda di disoccupazione agricola 2023, pena la decadenza dal diritto, va presentata in via telematica dal 1° gennaio 2023 fino al prossimo 31 marzo 2023. Alla disoccupazione agricola possono aver diritto i lavoratori agricoli dipendenti e le figure equiparate: operai o salariati agricoli con contratto a tempo determinato o a tempo indeterminato che lavorano per […]
Congedi Parentali- Un mese pagato all’80%
In riferimento al congedo parentale, l’articolo 1 della Legge n. 197/2022 al comma 359, ha previsto che una delle mensilità fruite entro il sesto anno di vita del figlio sia indennizzata all’80% in luogo del classico 30%, ma limitatamente a uno dei due genitori. Il rinominato congedo di paternità alternativo rappresenta un diritto derivato del padre, […]
Buoni carburante 200,00 euro- Confermato anche nel 2023, ma fino a marzo
Con il Decreto Trasparenza, viene riproposto il bonus carburante fino a 200 euro per lavoratore in esenzione di imposta, ma solo per il periodo da gennaio a marzo 2023 . La precedente agevolazione riguardava il periodo di imposta 2022, anche se l’erogazione di tali buoni benzina può avvenire ancora entro oggi, giovedì 12 gennaio 2023, […]
Periodo di comporto- Le patologie oncologiche rimangono escluse anche se non previsto dal CCNL
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 9384 del 2 gennaio 2023, stabilisce che anche se non espressamente escluse dal CCNL, le assenze dal lavoro dovute al ricovero ospedaliero per un intervento chirurgico tumorale e quelle successive per le terapie chemioterapiche e radioterapiche legate alla patologia oncologica , non ricadono nel periodo di comporto. […]
Bonus 200 e 150 euro estesa ai non titolari di partita IVA
Con il comunicato del 10 gennaio 2023, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali rende nota l’estensione a lavoratori autonomi e professionisti non titolari di partita IVA l’accesso all’indennità una tantum di 200 euro per i redditi non superiori a 35.000 euro prevista dal cosiddetto Decreto Aiuti (D.L. n. 50/2022, convertito nella legge n. […]
Esoneri alternativi per assunzioni percettori di Reddito di Cittadinanza
La Legge di Bilancio 2023, all’art.1 comma 294, ha stabilito che ai datori di lavoro privati che, dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, assumono soggetti beneficiari del reddito di cittadinanza con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato è riconosciuto, per un periodo massimo di dodici mesi, l’esonero dal versamento del 100 per […]
Agricoltura- Il contratto Occasionale
Il nuovo contratto di lavoro occasionale in agricoltura, introdotto per il biennio 2023-2024 dalla L. n. 197/2022, e’ essenzialmente simile ai normali contratti a termine già previsti per gli operai del settore (O.T.D.), con alcune peculiarità in merito agli adempimenti derivanti dal D.lgs. 104/2022 (cd. Decreto “trasparenza”). Le principali differenze consistono nella durata massima, pari […]
INPS stretta sulle rateazioni
L’INPS, nel messaggio n. 4627/2022, in merito alle rateazioni INPS, precisa che e’ sufficiente il mancato versamento di due rate, anche se non consecutive in ordine temporale, a far scattare la revoca della dilazione e l’emissione di avviso di addebito, consegnato anche all’agente di riscossione per le successive attività di recupero coattivo. I chiarimenti dell’Inps […]
Divieti di licenziamento
Il divieto di licenziamento si estende anche al padre lavoratore che abbia fruito del congedo di paternità obbligatorio o di quello alternativo, sino al compimento di un anno di età del bambino. L’inosservanza del divieto è punita con la sanzione da 1.032 a 2.582 euro, per la quale non è ammesso il pagamento in misura […]
Agricoltori under 40- Esonero Contributivo per le iscrizioni alla previdenza nel 2023
L’articolo 1, comma 300, della manovra 2023 prevede che i giovani imprenditori agricoli e coltivatori diretti che si iscriveranno nella previdenza agricola nel 2023 potranno contare sull’esonero contributivo istituito dall’articolo 1, comma 503, della Legge n. 160/2019.L’incentivo è destinato a coloro che, alla data di iscrizione nella previdenza agricola, non abbiano compiuto i 40 anni […]
Modifica del tasso di interesse sui contributi INPS
L’INPS, con la circolare n. 2/2023, a seguito della variazione al 5% del tasso di interesse legale a far data dal 1° gennaio 2023, è intervenuto per illustrane i riflessi sul calcolo delle somme aggiuntive per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.L’Istituto precisa che la variazione si applica ai contributi con scadenza […]
Nuova Comunicazione Bidirezionale per le aziende agricole
L’INPS, con il messaggio n. 4664 del 29 dicembre 2022 u.s, comunica l’implementazione del sistema di comunicazione bidirezionale per le aziende agricole.Pertanto, anche per le aziende agricole sarà possibile ora, attraverso tale canale, risalire più facilmente ad eventuali precedenti comunicazioni, archiviare informazioni, etc.. In pratica si realizza la costituzione di un fascicolo aziendale telematico contenente […]
Prestazioni occasionali- le novità della Legge di Bilancio 2023
Tra le novità della Legge di Bilancio 2023, pubblicata in Gazzetta ufficiale n. 303 il 29 dicembre 2022 scorso, troviamo importanti modifiche alla disciplina delle prestazioni occasionali.L’INPS, con il comunicato stampa del 02 gennaio 2023, informa che adeguerà alla nuova normativa i sistemi informatici dedicati a tale istituto entro la fine del mese di gennaio […]
Decreto Dignità e Decreto Trasparenza- allo studio del Governo
Allo studio del Governo ci sarebbe un decreto volto ad ampliare la durata del contratto a tempo determinato a-causale fino a ventiquattro mesi con possibilità di estensione di ulteriori dodici mesi sulla base degli accordi che saranno inseriti nei contratti collettivi di lavoro non solo nazionali, ma anche territoriali e aziendali.Obiettivo del nuovo decreto-lavoro è […]
Autoliquidazione INAIL 2022/2023
L’INAIL, con nota prot. n. 11838/2022 precisa che entro il 16 febbraio va pagato il premio di assicurazione a saldo per l’anno 2022 e la rata in acconto per il corrente anno. Nel caso si preveda nel 2023 di erogare retribuzioni inferiori rispetto all’anno scorso , va presentata, entro il 16 febbraio 2023, l’istanza di […]
Istruzioni INPS per i conguagli contributivi 2022
Con la circolare n 139 del 31/12/2022 u.s, l’INPS ha fornito ai datori di lavoro privati non agricoli, che utilizzano la dichiarazione contributiva Uniemens, le indicazioni da seguire per lo svolgimento delle operazioni di conguaglio, relative all’anno 2022.Tali operazioni potranno essere effettuate, oltre che con la denuncia di competenza del mese di “dicembre 2022”, anche […]
Smart working soggetti fragili- nuovo comunicato stampa del Ministero del Lavoro
Sulla pagina istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in data 31 dicembre 2022 , tramite un comunicato, vengono informati i datori di lavoro circa le nuove modalità e le tempistiche relative alle comunicazioni telematiche dello smart working semplificato, previsto per i lavoratori qualificati “soggetti fragili”. Si ricorda infatti che la proroga del […]