Ordine Informa

Nella sentenza della Cassazione penale, terza sezione, n. 18214 del 9 maggio 2024, emerge che ai fini dell’  integrazione del reato non basta l’inoltro telematico delle certificazioni e del modello 770 all’agenzia delle entrate , da parte del sostituto, ma serve l’avvenuta consegna dello stesso documento ai sostituti  Nella sentenza viene difatti ricordato che la […]

La Corte di cassazione penale, sez. quarta, nella sentenza n. 20801 del 28/05/2024 assolve ( perchè il fatto non sussiste ) il datore dall’accusa di lesioni colpose anche se il dipendente s’infortuna rimanendo ustionato dal tubo del gas che perde. L’amministratore della società non viola gli obblighi di formazione e informazione posti a suo carico. […]

La Cassazione, nell’ordinanza n. 10065 del 15 aprile 2024, ha stabilito che le conciliazioni possono risultare annullabili se stipulate in luogo diverso rispetto alla sede sindacale . Ed è di parere completamente contrapposto un precedente orientamento ( ordinanza 1975 del 18 gennaio 2024 ) dove, la Corte di Cassazione attribuisce alla sede sindacale un requisito […]

Il Ministero del Lavoro, nel comunicato del 27 maggio 2024, avvisa gli utenti che i servizi online, prima offerti dalla ex Agenzia nazionale delle politiche attive del lavoro (ANPAL) , migreranno verso il Polo strategico nazionale (PSN). Tale adesione del Ministero del lavoro al Polo strategico nazionale (PSN) consentirà di avere servizi più efficaci e […]

La Corte di cassazione, sez.lavoro, nell’ordinanza n.14286 del 22/05/2024 stabilisce che in caso di “uso/consuetudine ” aziendale, questo agisce sui singoli rapporti individuali dei lavoratori allo stesso modo e con i medesimi effetti di un contratto collettivo aziendale. E’ sufficiente difatti un comportamento favorevole del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti, ad esempio per […]

Secondo quanto previsto dal DL n. 19/2024 (nella versione modificata dalla legge di conversione 56/2024), il trattamento dei dipendenti delle imprese appaltatrici (o subappaltatrici) non può più essere scelto in maniera discrezionale dai rispettivi datori di lavoro. La legge non impone di cambiare il contratto collettivo applicato ma, piuttosto, esige che il datore di lavoro, […]

Il Tribunale di Roma , con la sentenza 2615/24 del 4 marzo scorso, ha stabilito che l’influencer che promuova stabilmente e con continuità in rete i prodotti di un’azienda, è inquadrabile come agente di commercio. La sentenza si è pronunciata a favore di Enasarco nel contenzioso con una società che svolge attività di vendita on […]

La Corte di cassazione civile, sez. lavoro, nell’ordinanza n. 13934 del 20/05/2024 stabilisce che si configura un licenziamento discriminatorio, quando il lavoratore, pur non essendo un disabile, assiste un familiare invalido grazie ai benefici della Legge 104 e rifiuta il trasferimento in una sede troppo lontana da casa. Al dipendente infatti basta provare il fattore […]

La Corte costituzionale, con la sentenza 90/2024, ha stabilito che se un lavoratore ha chiesto l’erogazione della Naspi in soluzione unica per avviare un’impresa e questa attività cessa per causa sopravvenuta non imputabile al lavoratore stesso, l’indennità non va restituita integralmente. Difatti deve essere restituita solo la parte corrispondente al periodo di eventuale nuova attività […]

Il Tribunale di Torre Annunziata nella sentenza del 17 aprile 2024 stabilisce che il dipendente che, durante i permessi per congedo parentale, svolge un’attività lavorativa presso terzi, invece di occuparsi del figlio minore, abusa del diritto potestativo concesso dall’ordinamento. Pertanto, il licenziamento irrogato dal datore di lavoro che viene a conoscenza di questa condotta è […]

L’ Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella nota prot. 795/2024, in merito alla possibilità per lo studente minorenne di svolgere un apprendistato per attività stagionale in settori diversi da quelli del percorso d’istruzione seguito dagli stessi, stabilisce che ciò e’ possibile previo  consenso della scuola e dell’azienda .  L’utilità dell’apprendistato, dunque, è garantita dalla sottoscrizione da parte della scuola alla quale […]

Secondo la Cassazione con  sentenza n. 5002/2024 , durante l’assenza per malattia, il dipendente non è autorizzato a svolgere alcuna attività lavorativa. Tuttavia, è consentito intraprendere un’altra attività lavorativa o extralavorativa, a condizione che non influisca negativamente sulla guarigione o sul rientro al lavoro del dipendente. Il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare che l’attività svolta […]

L’INL, con la nota n. 862/2024, precisa che le dimissioni dei genitori entro i primi tre anni di vita dei figli, o di ingresso in famiglia, anche se già convalidate dall’Ispettorato del lavoro,  possono essere revocate prima della decorrenza delle stesse e della cessazione del rapporto.  Tuttavia anche la decisione di revocare le dimissioni deve essere […]

Nell’attesa della introduzione strutturale di un regime fiscale sostitutivo per i redditi di lavoro dipendente riferibili alle tredicesime mensilità, limitatamente all’anno 2024, è stata prevista un’indennità, di importo non superiore a 100 euro da erogarsi nel mese di gennaio 2025 , in favore dei lavoratori dipendenti per i quali ricorrano congiuntamente le seguenti condizioni: 1. reddito […]

La Corte di cassazione civile, sez. lavoro, nella sentenza n. 11731 del 02/05/2024, sancisce che il lavoratore affetto da tumore, non puoò essere licenziato anche se le assenze hanno superato periodo massimo di conservazione del posto, ciò perchè costituisce discriminazione indiretta applicare il comporto ordinario previsto dal contratto collettivo al lavoratore disabile in quanto portatore […]

Il Consiglio dei Ministri il 30 aprile 2024 ha approvato due importanti decreti. Il primo e’ il Decreto Legge che riforma le Politiche di coesione e l’altro e’ il decreto legislativo per la Revisione del regime Irpef e Ires. Bonus tredicesime Trattasi di un incentivo fino a 100 euro (per le famiglie monoreddito), destinato ai […]

La Cassazione, con l’ordinanza 10679 del 19 aprile 2024, stabilisce che e’ nullo il patto di non concorrenza in cui si prevede che, in caso di mutamento delle mansioni assegnate al lavoratore, il datore non sia più tenuto al pagamento del compenso e il dipendente resti, invece, soggetto alle relative limitazioni per un intervallo di […]

Tra gli interventi più importanti si richiamano: Sanzioni in materia di somministrazione di lavoro In caso di utilizzo di personale somministrato da parte di soggetti non autorizzati, la norma prevede, nei confronti dell’utilizzatore, la pena dell’arresto fino ad un mese o dell’ammenda di 60 euro per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata di occupazione […]

E’ stata pubblicata dall’INPS la circolare 57/2024 con la quale l’Istituto fornisce le istruzioni operative ai datori di lavoro per poter conguagliare il secondo mese di congedo parentale all’80% fruito dal 1° gennaio 2024 nei flussi uniemens di competenza da aprile a giugno 2024. Tale congedo spetta ai soli genitori titolari di un rapporto di […]

L’art. 29 del DL n. 19/2024 , come modificato dal Ddl di conversione (al voto della Camera) viene stabilito che negli appalti e subappalti privati , si devono applicare i CCNL genuini , alla stregua di quanto già avviene negli appalti pubblici. Pertanto, al personale impiegato nell’appalto di opere o servizi e nel subappalto, spetta […]