Ordine Informa

Chi, avendo i requisiti, rinuncia alla “pensione anticipata flessibile”, cd quota 103, può godere di  un aumento dello stipendio pari alla trattenuta contributiva operata dal datore di lavoro in busta paga. L’incentivo, previsto dalla legge bilancio 2023, è disciplinato dal decreto 21 marzo 2023, apparso in GU n. 110/2023.  In particolare, il lavoratore che  continua […]

L’INAIL, con la circolare n.16 del 10 maggio 2023,  ha reso noto che il tasso di interesse per le rateazioni dei debiti per premi assicurativi e quello per la determinazione delle sanzioni civili , sono rispettivamente pari  al 9,75% e al 9,25%. Con riferimento alle rateazioni dei debiti per premi assicurativi,  i piani di ammortamento relativi […]

La domanda di bonus per assumere un giovane «Neet» deve essere presentata dal datore di lavoro, o da un suo intermediario all’Inps, tramite una procedura telematica ad hoc, secondo le istruzioni operative  che l’Istituto dovra’ varare . Entro cinque giorni dalla presentazione dell’istanza, l’INPS invierà al datore una comunicazione telematica sulla effettiva disponibilità di risorse per […]

Con una  sentenza del Tribunale di Milano, relativamente al licenziamento per appropriazione di beni aziendali, viene sancito il principio secondo cui non conta il quantum del danno , conta piuttosto la violazione della fiducia. Difatti nel caso di appropriazione di beni aziendali, anche di modico valore, il comportamento è talmente evidente e grave da rendere irrilevante […]

La Corte di Cassazione (sentenza 12132/2023) relativamente all’obbligo di  repêchage in ipotesi di licenziamento  per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore, , ha stabilito che il datore di lavoro, nel valutare la ricollocabilità del dipendente prima di procedere al suo licenziamento, deve prendere in esame anche quelle posizioni che, pur ancora ricoperte, si renderanno «disponibili […]

Nuove disposizioni sull’Assegno Unico Universale introdotte dal  D.L. 48/2023, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale lo scorso 04.05.2023, Difatti  all’art. 22 viene prevista l’estensione della maggiorazione –  ( il cui importo originario era pari a 30€ rivalutabile ogni anno in base al costo della vita, e   attualmente prevista per i casi in cui entrambi i genitori siano […]

E’ di prossima scadenza (30 giugno 2023)   la proroga che era stata concessa in merito allo  svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile per i lavoratori dipendenti qualificati soggetti fragili e per i  lavoratori genitori con figli under 14, fermo restando che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno […]

L’articolo 28 del Decreto Lavoro prevede un incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili di età inferiore a trentacinque anni in favore di alcune tipologie di aziende.Si tratta tuttavia di un contributo al quale potranno beneficiare della misura soltanto: • Gli enti del Terzo settore di cui all’articolo 4 del decreto legislativo 3 luglio 2017, n. […]

In una  delle FAQ (frequently asked question) a cui dà risposta la CNCE (commissione nazionale paritetica per le casse edili), diffuse il 2 maggio scorso, che fanno il punto sugli obblighi di certificazione introdotti dal c.d. dl semplificazioni (dl 76/2020), viene ribadito il NO alla rateizzazione per sanare le irregolarità del Durc (documento unico di […]

L’art.23 del Decreto Lavoro  n. 48 del 4 maggio 2023, il c.d. “Decreto Lavoro”, apporta  una  importantissima novità riguardante  le sanzioni applicate ai datori di lavoro in caso di omesso versamento dei contributi trattenuti ai lavoratori.Nello specifico, viene modificata la precedente disciplina che prevedeva in caso di omesso versamento di importi trattenuti al lavoratore entro […]

Nella  circolare INPS  n. 44 dell’8 maggio 2023, pubblicata a seguito dell’innalzamento di 25 punti base del tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema, disposto dalla Banca Centrale Europe, l’Istituto informa che  , a decorrere dal 10 maggio 2023,  gli interessi per dilazione dei debiti contributivi salgono  al 3,75%.Per quanto riguarda l’interesse di […]

Con la pubblicazione in G.U. del Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023), nel confermare  il  taglio del cuneo fiscale a carico lavoratori, consistente in una riduzione del contributo IVS a carico dei dipendenti per una percentuale fino a 7 punti per i redditi medio bassi, viene specificato (contrariamente alla bozza che circolava )  che il periodo […]

In merito ai contratti a termine, con la pubblicazione in G.U. del Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) entrato in vigore il 5 maggio 2023, a meno che non intervengano ulteriori variazioni in sede di conversione in legge, sono state superate le causali introdotte dal Decreto Dignità.Difatti,  al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un […]

L’INPS, nel messaggio n 1636 del 05 maggio 2023, ha annunciato la riapertura del canale per la presentazione delle domande ISCRO, l’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa, cui possono fare ricorso i lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’art. 2, comma 26, della Legge 8 agosto 1995, n. 335.Al fine di accedere al […]

Stesura contratti di lavoro : basta  informare i lavoratori con il  rinvio ai contratti collettivi  Fonte “Il Sole 24 Ore”  del 08/05/2023  Il Decreto Lavoro (DL 48/2023, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale 103 del 4 maggio e in vigore da venerdì 5 maggio) contiene un’ importante  semplificazione  in merito al decreto Trasparenza. Difatti lo stesso , […]

Previsto un ampliamento della tutela assicurativa di studenti e insegnanti , per ora,  solo per il prossimo anno scolastico, il 2023/24. Per gli studenti la copertura scatta per tutti gli «eventi verificatisi all’interno dei luoghi di svolgimento delle attività didattiche o laboratoriali, e loro pertinenze o nell’ambito delle attività programmate dalle scuole o istituti di istruzione […]

Novita’ sui rapporti a termine CAUSALI.  Il decreto interviene per allentare le stringenti causali stabilite dal c.d. decreto dignità. In particolare, sono state variate le causali  che giustificano l’apposizione di termini superiori a 12 mesi, entro i limiti della durata massima fissata dalla legge a 24 mesi. Fermo restando che fino a 12 mesi si […]

La Corte di Cassazione – sentenza 11174/2023, depositata il 27 aprile – dovendo affrontare la causa di un’azienda che aveva  licenziato un dipendente a fronte delle numerose assenze per malattia (entro il periodo di comporto) ritenendo la decisione giustificata su ragioni oggettive integrate dal modo, dal tempo e dalla durata delle assenze che hanno reso […]

In caso di dimissioni, se l’assenza ingiustificata protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a cinque giorni, al sesto giorno il rapporto si intenderà  risolto per volontà del lavoratore (quindi non occorre più licenziarlo per assenza ingiustificata).  Pertanto, il datore di lavoro non […]

L’INPS, nel messaggio n. 1552/2023, spiega che per fruire dello sgravio spettante alle domestiche al rientro dalla maternità,  bisogna presentare doppia domanda. La prima  per l’autorizzazione all’incentivo; la seconda, non obbligatoria, per  richiedere il rimborso del 50% dei contributi spettanti alle domestiche, eventualmente già versato a causa del ritardo delle istruzioni. L’incentivo non riguarda i […]