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La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 1499/2019, ha affermato la piena legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo in presenza di una offerta del datore di lavoro, rifiutata dal lavoratore, con il quale, nell’ottica del principio di repechage, era stato offerto di trasformare il rapporto da tempo pieno a tempo parziale.
(Fonte: Corte di Cassazione)
(Autori: AS)
