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Con il messaggio INPS del 04 dicembre 2023 n. 4332, l’Istituto  fornisce le prime indicazioni legate alla fase transitoria per l’anno 2023 dell’indennità di discontinuità a favore dei lavoratori del settore dello spettacolo, che entrerà a regime dal  1° gennaio 2024 . In via transitoria, per i potenziali beneficiari della misura, è possibile presentare la […]

Secondo la Cgt di primo grado di Bari , con sentenza 1865/5/2023,  gli arretrati dello stipendio corrisposti con un ritardo “non fisiologico” – nel caso di specie, due anni – vanno assoggettati a tassazione separata. Gli  emolumenti arretrati per prestazioni di lavoro dipendente, in base all’articolo 17 del Tuir, sono soggetti a tassazione separata se […]

Novita’ emergono, tra gli emendamenti al decreto anticipi, in relazione alla tassazione dei prestiti concessi dal datore di lavoro ai dipendenti che modifica la lettera b), comma 4, articolo 51 del TUIR. E’ un  intervento strutturale alla disciplina di questo fringe benefit che risolve il problema legato al rialzo dei tassi della Bce, tenuto conto […]

Il Tar della  Lombardia, con la sentenza n. 2830/2023 del 28 novembre, ha affermato il principio secondo cui è possibile escludere da una gara pubblica un soggetto che presenta un’offerta economica che presuppone l’applicazione di un contratto collettivo non coerente con le attività previste dal bando. Il Tar ha difatti rigettato il ricorso promosso da un […]

Con un emendamento presentato al decreto Anticipi  approvato lo scorso 30 novembre,  dalla commissione Bilancio del Senato, si ridispone sulla normativa dello smart working ma per i soli lavoratori privati con figli  che  potranno far valere il diritto al lavoro agile in forza di una norma di legge fino a marzo 2024. Pertanto per i […]

Il Governo ha presentato un disegno di legge, ora all’esame del Parlamento ove, con l’art. 9, viene inserito, all’interno, dell’art. 26, un nuovo comma , il 7-bis, che recita: “In caso di assenza ingiustificata protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a […]

Un emendamento riformulato in commissione al Senato al dl  145/2023, prevede una nuova proroga agli obblighi introdotti questa estate dal dlgs 36/2021 e al  dlgs 120/2023. La proroga riguarda le modifiche statutarie e per le comunicazioni dei rapporti di lavoro nello sport.  Per gli adeguamenti agli statuti, richiesti dalla riforma entrata in vigore questa estate […]

Il  Consiglio dei Ministri del 27 novembre 2023 , approvando  in via definitiva  il decreto legislativo sul riordino e la revisione degli ammortizzatori , introduce anche  un’indennità di discontinuità in favore dei lavoratori dello spettacolo. Si tratta di un contributo dal valore medio di 1.500 euro, erogato al soggetto richiedente in un’unica soluzione e corrisposto […]

L’Inps con il messaggio 4244/2023 ha differito all’11 dicembre 2023 il termine di presentazione della domanda di riconteggio dei debiti annullati ex articolo 23-bis del D.L. n. 48/2023 precedentemente fissato al 10 novembre 2023.Nel messaggio  è specificato che rimane in ogni caso immutata al 31 dicembre 2023 la data per il pagamento integrale delle somme […]

Il 18 dicembre 2023 scade il termine per il versamento dell’acconto dell’imposta sostitutiva sulla rivalutazione del Trattamento di fine rapporto (Tfr)  e, poichè  lo scorso anno il tasso di rivalutazione del Tfr utilizzato sfiorava il 10%, mentre quest’anno , almeno fino al  31 ottobre 2023,  è notevolmente ridotto a circa l’1,88 per cento (salvo straordinarie […]

La Cassazione con sentenza 32418/2023 del 22 novembre scorso ha sancito che il periodo di reperibilità e le ore di guardia non costituiscono una categoria intermedia rispetto all’orario di lavoro e al tempo di riposo. Il trattamento della «reperibilità» si inquadra nel rapporto dicotomico tra orario di lavoro e periodo di riposo, nel senso che […]

L’INPS, con il messaggio n. 4182/2023,  ha fornito ulteriori istruzioni in merito all’inquadramento previdenziale dei lavoratori sportivi alla luce delle novità della riforma, precisando che l’esclusione della tutela previdenziale della malattia vale solo per i lavoratori sportivi autonomi del settore professionistico. Difatti per i lavoratori del settore dilettantistico, sia per gli autonomi sia per quelli […]

La Camera dei deputati in data 23 novembre 2023 ha approvato in via definitiva la legge di conversione del Decreto Legge n. 132/2023 che  contiene la proroga sul lavoro sportivo, pertanto adesso è ufficiale che i versamenti dei contributi Inps per le collaborazioni coordinate e continuative nello sport relative al periodo luglio-ottobre dovranno essere effettuati […]

Requisito fondamentale per la trasmissione dell’Unilav-Sport per l’avvio della prestazione è che il lavoratore sia tesserato nella stagione sportiva in corso. Peraltro, il datore di lavoro è tenuto a dichiarare il rispetto di tale condizione soggettiva al momento dell’invio di una nuova comunicazione. Altro aspetto pratico attiene l’impossibilità di rettificare le comunicazioni di inizio e […]

Nello sgravio under 36  l’assenza di rapporti a tempo indeterminato in capo al lavoratore – assieme al requisito anagrafico – è uno dei criteri imprescindibili per la legittima fruizione del beneficio datoriale. Tuttavia con riguardo al caso di riqualificazione del rapporto di lavoro – seppur con specifico riferimento all’esonero under 30 – l’Istituto dell’INPS si […]

Il Ministero del Lavoro,  con una nota stampa del 22 novembre 2023,  ha reso noto che la Commissione Europea ha deciso di prorogare per ulteriori 6 mesi, fino al 30 giugno 2024, il Temporary Framework Ucraina.Tale decisione apre ad una procedura più rapida e semplificata per la richiesta del Ministero all’UE di autorizzare l’estensione della […]

Pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Decreto Interministeriale n. 365 del 20 novembre 2023 che individua – per l’anno 2024 – i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo, per l’applicazione degli incentivi all’assunzione previsti dall’articolo […]

I datori di lavoro del settore privato, con una media di almeno 50 dipendenti nell’ultimo anno (ma non più di 249), dovranno istituire entro il 17 dicembre 2023  un canale interno di segnalazione degli illeciti di interesse generale nell’ambito del contesto lavorativo . Si tratta del cosiddetto ” whistleblowing ” (letteralmente “soffiata”, ovvero segnalazione) che […]

È stato pubblicato il Decreto del 27 ottobre 2023, in materia di attività sportive dilettantistiche, che definisce  le regole per la trasmissione telematica delle comunicazioni di inizio di un rapporto di lavoro sportivo di tipo dilettantistico che un ente sportivo dilettantistico è tenuto a comunicare (UNILAV Sport). L’adempimento relativo alle comunicazioni di inizio e di […]

L’INPS, nel messaggio n. 3884/2023  ha dato a disposizione dei datori di lavoro il mese di dicembre per le operazioni di conguaglio dei beni e dei servizi erogati ai lavoratori dipendenti in regime di esenzione contributiva, c.d. fringe benefit, vale a dire tramite UniEmens, in caso contrario, con flussi di regolarizzazione. I regimi di esenzione […]