Pubblicati da: Redazione

Il Tribunale di Torre Annunziata nella sentenza del 17 aprile 2024 stabilisce che il dipendente che, durante i permessi per congedo parentale, svolge un’attività lavorativa presso terzi, invece di occuparsi del figlio minore, abusa del diritto potestativo concesso dall’ordinamento. Pertanto, il licenziamento irrogato dal datore di lavoro che viene a conoscenza di questa condotta è […]

L’ Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella nota prot. 795/2024, in merito alla possibilità per lo studente minorenne di svolgere un apprendistato per attività stagionale in settori diversi da quelli del percorso d’istruzione seguito dagli stessi, stabilisce che ciò e’ possibile previo  consenso della scuola e dell’azienda .  L’utilità dell’apprendistato, dunque, è garantita dalla sottoscrizione da parte della scuola alla quale […]

Secondo la Cassazione con  sentenza n. 5002/2024 , durante l’assenza per malattia, il dipendente non è autorizzato a svolgere alcuna attività lavorativa. Tuttavia, è consentito intraprendere un’altra attività lavorativa o extralavorativa, a condizione che non influisca negativamente sulla guarigione o sul rientro al lavoro del dipendente. Il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare che l’attività svolta […]

L’INL, con la nota n. 862/2024, precisa che le dimissioni dei genitori entro i primi tre anni di vita dei figli, o di ingresso in famiglia, anche se già convalidate dall’Ispettorato del lavoro,  possono essere revocate prima della decorrenza delle stesse e della cessazione del rapporto.  Tuttavia anche la decisione di revocare le dimissioni deve essere […]

Nell’attesa della introduzione strutturale di un regime fiscale sostitutivo per i redditi di lavoro dipendente riferibili alle tredicesime mensilità, limitatamente all’anno 2024, è stata prevista un’indennità, di importo non superiore a 100 euro da erogarsi nel mese di gennaio 2025 , in favore dei lavoratori dipendenti per i quali ricorrano congiuntamente le seguenti condizioni: 1. reddito […]

La Corte di cassazione civile, sez. lavoro, nella sentenza n. 11731 del 02/05/2024, sancisce che il lavoratore affetto da tumore, non puoò essere licenziato anche se le assenze hanno superato periodo massimo di conservazione del posto, ciò perchè costituisce discriminazione indiretta applicare il comporto ordinario previsto dal contratto collettivo al lavoratore disabile in quanto portatore […]

Il Consiglio dei Ministri il 30 aprile 2024 ha approvato due importanti decreti. Il primo e’ il Decreto Legge che riforma le Politiche di coesione e l’altro e’ il decreto legislativo per la Revisione del regime Irpef e Ires. Bonus tredicesime Trattasi di un incentivo fino a 100 euro (per le famiglie monoreddito), destinato ai […]

La Cassazione, con l’ordinanza 10679 del 19 aprile 2024, stabilisce che e’ nullo il patto di non concorrenza in cui si prevede che, in caso di mutamento delle mansioni assegnate al lavoratore, il datore non sia più tenuto al pagamento del compenso e il dipendente resti, invece, soggetto alle relative limitazioni per un intervallo di […]

Tra gli interventi più importanti si richiamano: Sanzioni in materia di somministrazione di lavoro In caso di utilizzo di personale somministrato da parte di soggetti non autorizzati, la norma prevede, nei confronti dell’utilizzatore, la pena dell’arresto fino ad un mese o dell’ammenda di 60 euro per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata di occupazione […]

E’ stata pubblicata dall’INPS la circolare 57/2024 con la quale l’Istituto fornisce le istruzioni operative ai datori di lavoro per poter conguagliare il secondo mese di congedo parentale all’80% fruito dal 1° gennaio 2024 nei flussi uniemens di competenza da aprile a giugno 2024. Tale congedo spetta ai soli genitori titolari di un rapporto di […]

L’INPS, con il messaggio n. 1516 del 17 aprile 2024 fornisce le istruzioni operative per l’adesione, da parte dei datori di lavoro interessati, al Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua dei quadri e dei dipendenti delle Piccole, Medie e Grandi imprese, che operano nei settori economici dell’Industria, dell’Agricoltura, della Pesca, del Turismo, del […]

L’art. 29 del DL n. 19/2024 , come modificato dal Ddl di conversione (al voto della Camera) viene stabilito che negli appalti e subappalti privati , si devono applicare i CCNL genuini , alla stregua di quanto già avviene negli appalti pubblici. Pertanto, al personale impiegato nell’appalto di opere o servizi e nel subappalto, spetta […]

L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 5/E del 7 marzo 2024, fornisce alcuni chiarimenti sulle novità introdotte dalla Legge n. 213/2023 (legge di Bilancio 2024) in materia di welfare aziendale, nonché precisazioni in merito alla modalità di determinazione dei fringe benefit in caso di prestiti concessi al lavoratore dipendente. L’attuale versione della norma prevede […]

Secondo il parere dell’Agenzia delle Entrate , nella risposta a interpello n.89/2024, gli omaggi offerti ai propri dipendenti, nello specifico un sacchetto di caffè al mese più, occasionalmente, alcuni articoli di merchandising, nonchè la possibilità di consumare gratuitamente una bevanda al giorno all’interno del locale, benchè utili a favorire la conoscenza approfondita del prodotto e […]

La Corte di Cassazione, sez. Lavoro, nell’ordinanza n.9778 dell’11/02/2024, sancisce il principio secondo cui , in caso di fine relazione tra due persone , la ex ( nel caso di specie) ha diritto a farsi pagare tutta l’attività che ha svolto nell’azienda dell’allora compagno ed anche il risarcimento del danno per l’omessa contribuzione. La convivenza […]

L’INPS, nella circolare n. 56 dell’8 aprile 2024, detta le istruzioni per la nuova contribuzione nel settore spettacolo dopo il passaggio da Alas alla nuova indennità di discontinuità , che e’ operativa dal 1° gennaio 2024. Ai fini dell’adeguamento alle nuove contribuzioni per il pregresso, l’INPS emetterà le note di rettifica. La nuova indennità di […]

La Corte di Cassazione nell’ordinanza 9444/2024 ha stabilito che la mancata informazione al lavoratore a termine (sia quelli ordinario, sia quelli stagionale) circa l’esistenza del diritto di precedenza in caso di assunzione per mansioni analoghe, fa sorgere , in capo al lavoratore a termine e/o stagionale , il diritto al risarcimento del danno. La Corte […]

Rinnovato il CCNL Commercio sia nella parte normativa con ipotesi d’accordo del 22 marzo 2024 , sia nella parte economica con integrazione dell’accordo lo scorso 28 marzo 2024. L’accordo ha validità dal 01 aprile 2023 al 31 marzo 2027 per la parte economica, mentre le modifiche normative decorrono dal 1° aprile 2024. Indennità di vacanza […]

Con il messaggio INPS n.1414/2024, il limite di reddito da lavoro dipendente o parasubordinato compatibile con la NASPI e la Dis-coll , passa da 8.173,91 a 8.500 euro all’anno. Qualora il beneficiario di Naspi o Dis-coll percepisca redditi di questo tipo è tenuto a comunicare all’Inps il reddito annuo presunto, affinché le prestazioni di disoccupazione […]

Sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e’ stata pubblicata la notizia attesa della proroga del termine per l’invio telematico del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti. Il rinvio del termine è dovuto alla decisione di […]