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Il Ministero del Lavoro, in un comunicato rende noto che la commissione UE con decisione del 6 dicembre, ha dato il via libera per altri 12 mesi (sino a dicembre 2023) all’esonero contributivo della  “ Decontribuzione Sud”, disciplinato dalla Legge Bilancio 2021 per sostenere le imprese del Meridione durante la crisi per la guerra in […]

Lo sgravio per assumere, o stabilizzare, gli under36 potrebbe salire da 6mila a 8mila euro l’anno. L’incentivo resta sempre triennale e per i contratti stabili firmati nel corso del 2023. In rampa di lancio c’è anche  il mese di congedo all’80%, anziché 30%, che potrebbe essere fruito da entrambi i genitori, quindi anche dai papà, […]

Il prossimo 13 dicembre e’ il termine iniziale per presentare le domande d’accesso al Fondo nuove competenze (FNC) tuttavia permangono ancora molti nodi da sciogliere da parte dell’ANPAL. In primis è necessario chiarire se il datore di lavoro possa avvalersi di una società del gruppo quale soggetto erogatore della formazione. E, ancora, se gli enti […]

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota prot. del 6 dicembre 2022  n. 2414  – d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – fornisce indicazioni in merito al regime sanzionatorio della disciplina la norma  contenuta nel cd. Decreto Equilibrio (Dlgs n.105/2022)  che,  nel dare attuazione alla Direttiva UE 2019 1158, al fine […]

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, d’intesa con il Ministero del Lavoro, nella nota n. 2414/2022,  in cui  illustra il nuovo sistema sanzionatorio introdotto al T.U maternità dal D.Lgs n. 105/2022, spiega che,  in merito alla fruizione dei congedi di maternità e paternità da parte dei dipendenti , il datore di lavoro può  pretendere il rispetto del […]

L’INL, con nota n. 2414/2022, d’intesa con il Ministero del Lavoro, in merito al lavoro agile,  spiega che hanno diritto di prelazione, nello svolgimento dello smartworking, i lavoratori e le lavoratrici con figli fino a 12 anni e i lavoratori caregivers o disabili. In caso di rifiuto, opposizione od ostacolo al nuovo diritto, il datore […]

Sono state diffuse da ANPAL, con l’Avviso pubblico dello scorso 10 novembre 2022, le linee guida per fruire del  fondo nuove competenze. Conto alla rovescia, dunque, per stipulare gli accordi sindacali e per presentare le domande di accesso al relativo Fondo. L’ammissibilità del beneficio è condizionata dalla stipula, entro il prossimo 31 dicembre 2022, di […]

Con il messaggio n. 4358 del 1° dicembre 2022,  l’INPS ha reso noto che i versamenti sospesi per le federazioni sportive possono essere effettuati, in unica soluzione, senza applicazione di sanzioni o interessi, entro il 22 dicembre 2022. I termini sospesi sono quelli relativi agli adempimenti e ai versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali e […]

L’INPS, nel messaggio n. 4314/2022 spiega che per  l’accesso all’una tantum di 150 e/o 200 euro non basta la titolarità, ma occorre l’effettiva percezione di un’indennità di disoccupazione (Naspi o Dis-Coll). In altre parole, deve esserci stato effettivo incasso delle indennità per il mese di giugno 2022 (una tantum 200 euro) e/o di novembre 2022 […]

I lavoratori cessati prima dell’innalzamento della soglia di esenzione dei benefit e rimborsi delle utenze, pari a 3.000 euro , potranno recuperare le maggior imposte versate in dichiarazione dei redditi. Trattasi di quei  lavoratori che hanno interrotto il rapporto di lavoro prima del 19 novembre, cioè prima che il DL Aiuti-quater modificasse l’articolo 12 del […]

Con la pubblicazione dell’atteso decreto del Lavoro, vengono definiti criteri e modalità della fruizione dell’esonero contributivo per i datori di lavoro privati che conseguano la certificazione della parità di genere. . Il sistema della certificazione è stato introdotto nel nostro ordinamento con la legge 162/2021 e costituisce un significativo investimento del PNRR, che ha fissato come […]

In riferimento alla disciplina del lavoro sportivo ,che, salvo ulteriori proroghe, entrerà in vigore dal 1° gennaio 2023, il decreto del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, firmato di concerto con il ministero dell’Economia e delle Finanze (ma non ancora pubblicato), in attuazione dell’articolo 34, comma 1, del Dlgs 36/2021, fissa le retribuzioni e […]

L’INPS, nella circolare n. 123/2022, stabilisce che a partire dal mese di  ottobre e fino a gennaio, le imprese possono applicare lo sgravio dell’11,5% spettante per l’anno 2022. Le relative domande di ammissione al beneficio vanno inviate esclusivamente in via telematica con il modulo «Rid-Edil» tramite il cassetto previdenziale aziende entro il 15 febbraio 2023. […]

Nella prima bozza in circolazione della Legge di bilancio 2023, nell’articolo 63,  vengono reintrodotti i buoni lavoro. Tornano i voucher rivolti principalmente al lavoro occasionale e stagionale. Sono destinati, principalmente al settore dell’agricoltura, dell’Ho.re.ca. (hotel, ristoranti, bar e gelaterie) e dei servizi alla persona, nello specifico il lavoro domestico. Il valore nominale del nuovo “assegno” […]

Il Ministero del Lavoro in riferimento al lavoro agile (dopo la nuova proroga al 1° gennaio delle CO), in un comunicato pubblicato sul web, rende noto che sono pronti i codici da indicare nelle comunicazioni del lavoro agile (CO) . L’art. 41bis della legge 122/2022 ha previsto l’obbligo della «comunicazione» del lavoro agile, per tutti […]

L’Istituto di previdenza nel messaggio 4265/2022 vara la procedura online per la  presentazione delle domande del nuovo congedo parentale dei papà lavoratori autonomi. L’INPS ha completato le procedure telematiche e i lavoratori possono inviare le richieste per periodi già fruiti (dal 13 agosto al 25 novembre) e di nuovi eventi. Nel messaggio sopraindicato,  l’INPS comunica […]

La bozza della Manovra 2023 ,  in materia d’incentivi, proroga per l’anno 2023 lo sgravio al 100% sulle assunzioni di donne, quello triennale sulle assunzioni di giovani e quello biennale per i giovani agricoltori.. Sgravio totale dei contributi, per un anno, anche a  chi assume beneficiari di reddito di cittadinanza. Il nuovo bonus, per un […]

Il Ministero del Lavoro attraverso una notizia pubblicata il 24 novembre 2022 sul suo sito, comunica il differimento di un mese – dal 1° dicembre 2022 al 1° gennaio 2023 –  il termine per inviare le comunicazioni obbligatorie di smart working secondo la modalità ordinaria prevista dell’articolo 23 della legge 81/2017 e illustrate dal Dm […]

Tra le misure presenti nella Legge di Bilancio 2023, si registra anche una modifica alla disciplina del congedo parentale. Normalmente il congedo parentale è retribuito al 30% ; con questa modifica viene aggiunto un mese di congedo facoltativo, non obbligatorio, ma retribuito all’80% e utilizzabile fino al sesto anno di vita del bambino.  Questa nuova misura […]

L’Inps con il Messaggio n. 4231 del 23 novembre 2022 a seguito del parere del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, ha reso noto che l’indennità una tantum da 200 euro di cui all’articolo 32, comma 9, del D.L. n. 50/2022, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 91/2022 – prevista a favore dei soggetti […]