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Nella  circolare INPS  n. 44 dell’8 maggio 2023, pubblicata a seguito dell’innalzamento di 25 punti base del tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema, disposto dalla Banca Centrale Europe, l’Istituto informa che  , a decorrere dal 10 maggio 2023,  gli interessi per dilazione dei debiti contributivi salgono  al 3,75%.Per quanto riguarda l’interesse di […]

L’art.23 del Decreto Lavoro  n. 48 del 4 maggio 2023, il c.d. “Decreto Lavoro”, apporta  una  importantissima novità riguardante  le sanzioni applicate ai datori di lavoro in caso di omesso versamento dei contributi trattenuti ai lavoratori.Nello specifico, viene modificata la precedente disciplina che prevedeva in caso di omesso versamento di importi trattenuti al lavoratore entro […]

L’INPS, nel messaggio n 1636 del 05 maggio 2023, ha annunciato la riapertura del canale per la presentazione delle domande ISCRO, l’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa, cui possono fare ricorso i lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’art. 2, comma 26, della Legge 8 agosto 1995, n. 335.Al fine di accedere al […]

Con la pubblicazione in G.U. del Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023), nel confermare  il  taglio del cuneo fiscale a carico lavoratori, consistente in una riduzione del contributo IVS a carico dei dipendenti per una percentuale fino a 7 punti per i redditi medio bassi, viene specificato (contrariamente alla bozza che circolava )  che il periodo […]

Stesura contratti di lavoro : basta  informare i lavoratori con il  rinvio ai contratti collettivi  Fonte “Il Sole 24 Ore”  del 08/05/2023  Il Decreto Lavoro (DL 48/2023, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale 103 del 4 maggio e in vigore da venerdì 5 maggio) contiene un’ importante  semplificazione  in merito al decreto Trasparenza. Difatti lo stesso , […]

In merito ai contratti a termine, con la pubblicazione in G.U. del Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) entrato in vigore il 5 maggio 2023, a meno che non intervengano ulteriori variazioni in sede di conversione in legge, sono state superate le causali introdotte dal Decreto Dignità.Difatti,  al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un […]

Novita’ sui rapporti a termine CAUSALI.  Il decreto interviene per allentare le stringenti causali stabilite dal c.d. decreto dignità. In particolare, sono state variate le causali  che giustificano l’apposizione di termini superiori a 12 mesi, entro i limiti della durata massima fissata dalla legge a 24 mesi. Fermo restando che fino a 12 mesi si […]

Previsto un ampliamento della tutela assicurativa di studenti e insegnanti , per ora,  solo per il prossimo anno scolastico, il 2023/24. Per gli studenti la copertura scatta per tutti gli «eventi verificatisi all’interno dei luoghi di svolgimento delle attività didattiche o laboratoriali, e loro pertinenze o nell’ambito delle attività programmate dalle scuole o istituti di istruzione […]

La Corte di Cassazione – sentenza 11174/2023, depositata il 27 aprile – dovendo affrontare la causa di un’azienda che aveva  licenziato un dipendente a fronte delle numerose assenze per malattia (entro il periodo di comporto) ritenendo la decisione giustificata su ragioni oggettive integrate dal modo, dal tempo e dalla durata delle assenze che hanno reso […]

In caso di dimissioni, se l’assenza ingiustificata protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a cinque giorni, al sesto giorno il rapporto si intenderà  risolto per volontà del lavoratore (quindi non occorre più licenziarlo per assenza ingiustificata).  Pertanto, il datore di lavoro non […]

L’INPS, nel messaggio n. 1552/2023, spiega che per fruire dello sgravio spettante alle domestiche al rientro dalla maternità,  bisogna presentare doppia domanda. La prima  per l’autorizzazione all’incentivo; la seconda, non obbligatoria, per  richiedere il rimborso del 50% dei contributi spettanti alle domestiche, eventualmente già versato a causa del ritardo delle istruzioni. L’incentivo non riguarda i […]

In vista dell’approvazione del Decreto Legge sul cuneo fiscale, rispondendo in question time alla Camera, il ministro dell’Economia ha annunciato  un innalzamento del limite dei fringe benefit per i lavoratori dipendenti con figli”. Un raddoppio fino a 516 euro che, per chi ha figli a carico potrebbe arrivare fino a 3000 euro. (Autore: AMS) (Fonte: ItaliaOggi)

Entro il prossimo 30 aprile i lavoratori autonomi e dei professionisti non titolari di partita IVA iscritti alle gestioni previdenziali dell’INPS , per  ricevere l’una tantum da 200 euro (eventualmente incrementata di 150 euro) dovranno presentare apposita domanda all’Inps.I requisiti: • Avere percepito un reddito complessivo non superiore a 35.000 euro nel periodo d’imposta 2021 oppure […]

Con la circolare n. 43/2023, l’INPS ha aggiornato, per l’anno 2023, gli importi da prendere a riferimento per il calcolo delle prestazioni economiche di malattia, di maternità/paternità e di tubercolosi.Lavoratori soci di società e di enti cooperativi – I trattamenti economici previdenziali per gli eventi da indennizzare per questa tipologia, sono da liquidare sulla base […]

Nella  bozza di dl Lavoro , confermando il c.d. «ravvedimento» ossia la possibilità di versare l’omesso entro tre mesi per evitare ogni sanzione, viene resa  proporzionale la sanzione  per l’omesso versamento all’Inps delle trattenute contributive operate a dipendenti e collaboratori . Difatti , non si pagherà più una sanzione tra 10 mila e 50 mila […]

Tra le misure contenute nella legge n. 41/2023, per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e del Piano nazionale degli investimenti complementari al PNRR (PNC),  si segnala l’esonero contributivo previsto a favore delle imprese che partecipano al finanziamento delle borse di dottorato innovativo .Difatti ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, […]

  L’INPS, con la circolare n. 32/2023 e con il successivo messaggio n. 1356/2023  ha fornito chiarimenti interpretativi e applicativi sulle disposizioni a tutela dei padri lavoratori , contenute nel D. Lgs n. 105/2022,  che  ha esteso agli stessi  il divieto di licenziamento per tutta la durata del congedo stesso e fino al compimento di […]

Con l’ordinanza del Tribunale di Palermo n. 645 del 3 aprile 2023, viene contestata  la condotta antisindacale dell’azienda per l’omessa comunicazione alle organizzazioni sindacali delle informazioni sull’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati, il cui obbligo è stato introdotto dal “decreto trasparenza”. Secondo tale norma, infatti, tali informazioni devono essere obbligatoriamente rese ai lavoratori […]

Nel pacchetto Lavoro , atteso sul tavolo del consiglio dei ministri il 1° maggio, anche il rilancio di politiche attive, formazione e contratti a termine, le semplificazioni e gli strumenti che sostituiranno il reddito di cittadinanza Si  punta così ad aumentare un po’ le buste paga dei lavoratori con redditi medio-bassi (fino a 35mila euro) […]

La Cassazione -sez. lavoro- con ordinanza n. 10623/23, stabilisce che e’ legittimo il licenziamento di un dipendente  che non  fa gli straordinari. Viene considerato difatti come un grave rifiuto sistematico opposto dal lavoratore all’orario supplementare, allorché questo comportamento  crei disagi organizzativi all’impresa. L’inadempimento risulta grave perché il lavoratore non ha «spirito di collaborazione», anzi «non […]