Pubblicati da: Redazione

L’INAIL, nella circolare n. 31/2022 ha annunciato di aver attivato i servizi online riguardanti la comunicazione di infortunio, la denuncia/comunicazione di infortunio e la denuncia di malattia professionale e di silicosi/asbestosi per i lavoratori impiegati in regime di codatorialità e di coassunzione. In tale documento Inail ha precisato che, in caso di infortunio e di […]

Dubbi interpretativi permangono nonostante i numerosi chiarimenti e precisazioni fornite dall’Inps con la circolare 45/2023  in relazione al mese di congedo parentale indennizzato all’80%. La prima criticita’ e’ data dal fatto che nonostante  la misura introdotta dall’ultima legge di Bilancio sia in vigore dal 1° gennaio 2023, il conguaglio delle indennità anticipate dal datore potrà […]

Con una nuova FAQ, pubblicata sul portale dell’ANPAL lo scorso 22 maggio, l’Agenzia,  nel ribadire  il ruolo dei fondi interprofessionali nel finanziare la formazione del Fondo Nuove Competenze,  prova a chiarire le ipotesi in cui il datore di lavoro può rinunciare a tale  finanziamento.Premesso che la formazione è, di norma, finanziata dai Fondi Paritetici Interprofessionali […]

L’INPS, nel messaggio n. 1681/2023 da il via  libera alle domande di pensione anticipata flessibile, cd. pensione Quota 103. La pensione anticipata flessibile può essere ottenuta con i seguenti requisiti, che devono essere perfezionati entro il 31 dicembre 2023: 62 anni di età; 41 anni di contributi, raggiungibili anche in regime di cumulo , cioè […]

Con l’approssimarsi del 30 giugno 2023, sta per scomparire dal nostro ordinamento il  diritto dei lavoratori fragili e di quelli con figli under 14 di usare lo smart working senza accordo individuale. Difatti  dal 1° luglio le imprese e i lavoratori che vorranno continuare a utilizzare il lavoro agile non potranno più avvalersi della forma […]

Nuovi obblighi per le imprese che aderiscono al programma alternanza scuola-lavoro al fine di assicurare maggiore sicurezza agli studenti. Difatti l’art.17 del Decreto Legge n. 48/2023 (decreto Lavoro), ha stabilito che le imprese iscritte nel registro nazionale per l’alternanza scuola lavoro devono integrare il loro documento di valutazione dei rischi (DVR) con una sezione ove […]

Nella circolare INPS n. 43/2023, l’INPS ribadisce che anche per i casi di  licenziamento per crisi aziendale e insolvenza,  non viene  meno l’obbligo di versare il ticket di licenziamento introdotto dalla Legge Fornero (92/2012). L’obbligo  scatta ogni qual volta le interruzioni dei rapporti di lavoro facciano sorgere, in capo ai lavoratori cessati, il diritto, anche […]

L’INPS, nel  messaggio n. 1563/2023 ricorda che c’e’  tempo fino al 31 maggio per le operazioni di conguaglio contributivo degli eventuali fringe benefit erogati ai dipendenti agricoli oltre il limite di 3.000 euro consentito (3.200 se insieme a buoni carburanti) nel corso dell’anno 2022.  Nella determinazione dei limiti si deve tenere conto anche di beni […]

In merito al  nuovo limite di esenzione fiscale dei fringe benefit, pari a 3mila euro per i dipendenti con figli a carico (articolo 40 del DL n. 48/2023), sorge qualche dubbio relativamente alla possibilità che l’incremento del limite a 3mila euro possa essere fruito indipendentemente dalla percentuale di attribuzione ai genitori della detrazione per i […]

L’INPS, con la circolare n 45 del 16/05/2023, detta le istruzioni operative in merito al mese di congedo parentale all’ 80% (invece che al 30%), entrato in vigore nel nostro ordinamento giuridico con la Legge di Bilancio a valere sull’anno 2023, relativa all’indennità di congedo parentale per una mensilità da fruire, alternativamente tra i due […]

L’INPS, nel messaggio 1681/2023, dando il via libera alle liquidazioni delle pensioni con quota 103 che consente ai lavoratori dipendenti e autonomi iscritti all’INPS –  inclusa la gestione separata – di mettersi a riposo all’età di almeno 62 anni con un’anzianità contributiva di almeno 41 anni e i cui requisiti vanno maturati necessariamente entro fine […]

Chi, avendo i requisiti, rinuncia alla “pensione anticipata flessibile”, cd quota 103, può godere di  un aumento dello stipendio pari alla trattenuta contributiva operata dal datore di lavoro in busta paga. L’incentivo, previsto dalla legge bilancio 2023, è disciplinato dal decreto 21 marzo 2023, apparso in GU n. 110/2023.  In particolare, il lavoratore che  continua […]

L’INAIL, con la circolare n.16 del 10 maggio 2023,  ha reso noto che il tasso di interesse per le rateazioni dei debiti per premi assicurativi e quello per la determinazione delle sanzioni civili , sono rispettivamente pari  al 9,75% e al 9,25%. Con riferimento alle rateazioni dei debiti per premi assicurativi,  i piani di ammortamento relativi […]

Con una  sentenza del Tribunale di Milano, relativamente al licenziamento per appropriazione di beni aziendali, viene sancito il principio secondo cui non conta il quantum del danno , conta piuttosto la violazione della fiducia. Difatti nel caso di appropriazione di beni aziendali, anche di modico valore, il comportamento è talmente evidente e grave da rendere irrilevante […]

La domanda di bonus per assumere un giovane «Neet» deve essere presentata dal datore di lavoro, o da un suo intermediario all’Inps, tramite una procedura telematica ad hoc, secondo le istruzioni operative  che l’Istituto dovra’ varare . Entro cinque giorni dalla presentazione dell’istanza, l’INPS invierà al datore una comunicazione telematica sulla effettiva disponibilità di risorse per […]

Nuove disposizioni sull’Assegno Unico Universale introdotte dal  D.L. 48/2023, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale lo scorso 04.05.2023, Difatti  all’art. 22 viene prevista l’estensione della maggiorazione –  ( il cui importo originario era pari a 30€ rivalutabile ogni anno in base al costo della vita, e   attualmente prevista per i casi in cui entrambi i genitori siano […]

La Corte di Cassazione (sentenza 12132/2023) relativamente all’obbligo di  repêchage in ipotesi di licenziamento  per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore, , ha stabilito che il datore di lavoro, nel valutare la ricollocabilità del dipendente prima di procedere al suo licenziamento, deve prendere in esame anche quelle posizioni che, pur ancora ricoperte, si renderanno «disponibili […]

E’ di prossima scadenza (30 giugno 2023)   la proroga che era stata concessa in merito allo  svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile per i lavoratori dipendenti qualificati soggetti fragili e per i  lavoratori genitori con figli under 14, fermo restando che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno […]

In una  delle FAQ (frequently asked question) a cui dà risposta la CNCE (commissione nazionale paritetica per le casse edili), diffuse il 2 maggio scorso, che fanno il punto sugli obblighi di certificazione introdotti dal c.d. dl semplificazioni (dl 76/2020), viene ribadito il NO alla rateizzazione per sanare le irregolarità del Durc (documento unico di […]

L’articolo 28 del Decreto Lavoro prevede un incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili di età inferiore a trentacinque anni in favore di alcune tipologie di aziende.Si tratta tuttavia di un contributo al quale potranno beneficiare della misura soltanto: • Gli enti del Terzo settore di cui all’articolo 4 del decreto legislativo 3 luglio 2017, n. […]