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Il Ministero del lavoro con la  nota del 23 ottobre 2023 ricorda  che dal 30 novembre al 10 dicembre 2023 decorre il termine per l’inoltro delle domande di riduzione contributiva per l’anno 2023, prevista a favore delle imprese che stipulino o abbiano in corso contratti di solidarietà difensiva di tipo A.Trattasi di un una riduzione […]

L’Istituto INAIL comunica , tramite una nota stampa del 19 ottobre 2023 che il prossimo 26 ottobre 2023, dalle ore 11:00 alle 11:20, le imprese che hanno concluso correttamente la fase di registrazione al portale partecipante possono accedere, previa autenticazione, allo sportello informatico per l’inoltro della domanda all’INAIL relativa ai finanziamenti di cui al Bando […]

Le associazione o società  sportive, sono  tenute a comunicare al Registro delle attività sportive dilettantistiche i dati necessari all’individuazione del rapporto di lavoro sportivo.La comunicazione al Registro delle attività sportive dilettantistiche equivale a tutti gli effetti, per i rapporti di lavoro sportivo, alle comunicazioni UNILAV ordinariamente trasmesse al centro per l’impiego.Per le comunicazione al RAS […]

Il 31 ottobre è  il termine ultimo  per effettuare gli adempimenti e i versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali dovuti per le collaborazioni coordinate e continuative sportive, limitatamente al periodo di paga compreso tra luglio 2023 e settembre 2023. Il riferimento è circoscritto alle prestazioni oggetto di contratto di lavoro autonomo, nella forma della collaborazione […]

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il 25/9/2023 ha pubblicato il Decreto con cui vengono definite le modalità per l’accesso al Fondo per i familiari degli studenti vittime di infortuni. Il DM, che dovrà ora essere pubblicato in G.U., chiarisce requisiti e criteri di determinazione delle prestazioni e le modalità per accedere al […]

L’INPS , nel messaggio 17 ottobre 2023, n. 3618 , riepiloga il regime contributivo applicabile alle assunzioni effettuate con contratto di apprendistato di primo livello a decorrere dal 1° gennaio 2023 da parte del datore di lavoro con numero di addetti pari o inferiore a nove. Poiche’ l’agevolazione contributiva della legge di Bilancio 2022 non […]

Il nuovo status di lavoratore sportivo, introdotto dalla Riforma, porta con sé l’obbligo di rispetto della normativa antipedofilia .Difatti, il soggetto che intenda impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate, che comportino contatti diretti e regolari con minori, deve preventivamente richiedere il certificato penale, al fine di […]

Taglio del cuneo fiscale Anche per il 2024 è previsto il taglio del cuneo contributivo a carico dei lavoratori dipendenti, che viene riconfermato nelle seguenti percentuali: · 6% per i redditi fino a 35.000 euro; · 7% per i redditi fino a 25.000 euro. Revisione aliquote Irpef La manovra prevede l’accorpamento delle prime due aliquote […]

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 27331 del 26/09/2023, ha stabilito il principio secondo cui, in base all’articolo 26 del decreto legislativo 151/2015, il rapporto di lavoro subordinato può essere risolto per dimissioni o per accordo consensuale delle parti solamente previa adozione di specifiche modalità formali oppure presso le sedi assistite, a pena di […]

Riforma dello Sport- Inquadramento dei collaboratori impegnati in compiti amministrativi gestionali In relazione  alla Riforma dello Sport,  appare chiaro che  il lavoratore che svolge, seppure all’interno di una associazione sportiva, compiti amministrativi e gestionali non sia inquadrabile come lavoratore sportivo. Tale attività rientra comunque in quelle per le quali è possibile instaurare rapporti di collaborazione […]

L’Inps con il messaggio 3575 del 12 ottobre 2023 comunica che i  datori di lavoro autorizzati alla cassa integrazione salariale straordinaria in deroga (Cigs) , sono tenuti al versamento del contributo addizionale secondo la disciplina prevista dall’articolo 5 del D.lgs. n. 148/2015.  L’obbligo di versamento  è da ricondurre a quanto chiarito dal Ministero del Lavoro […]

La Corte di Cassazione,  con la sentenza n. 38914/2023,  in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro e in relazione al ruolo del rappresentante dei lavoratori in azienda che costituisce  una figura intermedia di raccordo tra datore di lavoro e lavoratori, respinge  il ricorso presentato dal titolare dell’azienda e dal rappresentante dei lavoratori per la […]

In relazione  alla Riforma dello Sport,  appare chiaro che  il lavoratore che svolge, seppure all’interno di una associazione sportiva, compiti amministrativi e gestionali non sia inquadrabile come lavoratore sportivo. Tale attività rientra comunque in quelle per le quali è possibile instaurare rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, se non svolte nell’ambito di un’attività professionale.Questa tipologia […]

Il direttore di gara  è un soggetto preposto a garantire il regolare svolgimento delle competizioni sportive sia riguardo al rispetto delle regole, sia riguardo alla rilevazione di tempi e distanze.Per tali mansioni non è necessario stipulare un contratto di collaborazione coordinata e continuativa ma è sufficiente che per ogni singola prestazione (quindi ogni singolo evento […]

Nel  Decreto del Ministero del Lavoro (DM 25 luglio 2023), pubblicato in G.U., Serie Generale n. 234/2023,  sono stati individuati i lavoratori discontinui del settore dello spettacolo, ai fini dell’introduzione dell’indennità di discontinuità di cui all’articolo 2, comma 6 della legge n. 106/2022. Nello specifico, il citato DM 25 luglio 2023 ha individuato le seguenti […]

Con la  Riforma dello Sport e con il  nuovo inquadramento del lavoratore sportivo, è importante definire e individuare correttamente il ruolo di associati e di tesserati.Gli associati rappresentano i membri dell’Associazione Sportiva Dilettantistica. Sono coloro che hanno sottoscritto l’atto costitutivo dell’Asd o hanno fatto successivamente richiesta di ammissione e fanno parte dell’organo principale dell’Associazione, ovvero […]

Il Ministero del Lavoro nella circolare n. 9/2023  si sofferma su due significative disposizioni del decreto Lavoro (DL n. 48/2023) in materia di somministrazione. La prima esclude i lavoratori somministrati assunti dall’agenzia per il lavoro con contratto di apprendistato dal computo del limite del 20% dell’organico stabile, proprio in generale della somministrazione a tempo indeterminato […]

Con la circolare n. 9/2023 del  Ministero del Lavoro,  vengono forniti  alcuni chiarimenti sulle novità introdotte dal decreto Lavoro (decreto Legge n. 48/2023). In particolare  viene specificato che per tutti i contratti stipulati dal 5 maggio 2023  i datori di lavoro possono liberamente fare ricorso al contratto di lavoro a termine per un ulteriore periodo […]

Premesso che soci amministratori che prestano attività lavorativa in azienda non vanno computati nel calcolo della percentuale dei lavoratori complessivamente “occupati” ai fini della adozione del provvedimento di sospensione, al momento dell’accesso ispettivo scatta il fermo dell’attività al raggiungimento della soglia del 10% dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro occupati, senza preventiva comunicazione di […]

Omesso versamento delle ritenute – Chi non esegue in tutto o in parte le ritenute alla fonte è soggetto ad una sanzione pari al 20% dell’importo non trattenuto, senza che tale violazione sia punita anche a titolo di omesso versamento. La fattispecie penale per omesso versamento scatta solo quando il mancato versamento da parte del […]