Pubblicati da: INPS

È stato emesso il mandato “Long Term Care” del mese di febbraio 2017 per il pagamento del contributo con valuta di accredito per i beneficiari dal 20 marzo 2017 e giorni seguenti a seconda del circuito bancario o postale di appartenenza.

L’Osservatorio statistico sulle pensioni è stato aggiornato con i dati relativi alle pensioni vigenti al 1°gennaio 2017 e liquidate nel 2016 (pdf 0,98MB).

Al 1° gennaio 2017 le pensioni erogate dall’INPS, con esclusione di quelle a carico delle Gestioni Dipendenti Pubblici ed ex-ENPALS, sono 18.029.590.

Di queste, 14.114.464 sono di natura previdenziale, cioè derivano dal versamento di contributi previdenziali, mentre le altre 3.915.126, che comprendono invalidità civili, indennità di accompagnamento, pensioni e assegni sociali, sono di natura assistenziale.

Nel 2016 la spesa complessiva per le pensioni è stata di 197,4 miliardi di euro, di cui 176,8 miliardi sostenuti dalle gestioni previdenziali.

In vista della situazione di precarietà logistica dei soggetti residenti nei comuni colpiti da eventi sismici, di cui al decreto-legge 17 ottobre 2016, n. 189 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 18 ottobre 2016, n. 244), per tali soggetti, di cui all’allegato 1, il termine di presentazione della domanda, di cui all’art. 7, comma 5 del bando Home Care Premium assistenza domiciliare 2017, è differito alle ore 12 del 6 Aprile 2017.

È stato emesso il mandato HCP marzo 2017 per il pagamento della prestazione prevalente con valuta di accredito per i beneficiari dal 30 marzo 2017 e giorni seguenti, a seconda del circuito bancario/postale di appartenenza.

A un anno dal lancio del Sistema Pubblico per l’Identità Digitale, l’AgID lancia #SPIDweek, la prima campagna di comunicazione social che ha l’obiettivo di informare i cittadini e coinvolgere le amministrazioni che offrono servizi online accessibili con credenziali SPID, nella promozione del Sistema Pubblico di Identità Digitale.

Con i suoi 118 servizi online per il cittadino, accessibili con codice SPID, l’INPS è il primo service provider che ha aderito al nuovo Sistema Pubblico di Identità Digitale, fin dal primo lancio dello SPID avvenuto il 15 marzo 2016.

In linea con gli obiettivi della #SPIDweek, dal 27 marzo al 2 aprile l’Istituto partecipa alla campagna social promossa dall’AgID per far conoscere ai cittadini alcuni dei 118 servizi online accessibili con SPID, più utilizzati in questo periodo dell’anno, insieme alle immagini e ai contenuti multimediali della campagna, messi a disposizione dall’AGID per informare sulle modalità di richiesta e i vantaggi del sistema di login unico.

Per ulteriori informazioni:

• SPID: la nuova soluzione per l’accesso ai servizi online (pdf 359KB):
• SPID: cos’è il Sistema Pubblico di Identità Digitale (pdf 575KB);
• video della campagna #SPIDweek pubblicato nella pagina Facebook dall’AGID.

A seguito delle disposizioni normative di cui alla legge 20 maggio 2016, n. 76 e della sentenza della Corte Costituzionale 23 settembre 2016, n. 213 sul tema delle unioni civili e convivenze di fatto, si forniscono le istruzioni operative per la concessione dei permessi ex legge 5 febbraio 1992, n. 104 e del congedo straordinario ex articolo 42, comma 5, decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 ai lavoratori dipendenti del settore privato.

La parte di un’unione civile che presti assistenza all’altra parte può usufruire di permessi ex legge 104/92 e congedo straordinario ex articolo 42, comma 5, decreto legislativo 151/2001.

Il convivente di fatto (commi 36 e 37, articolo 1, della legge 20 maggio 2016, n. 76) che presti assistenza all’altro convivente può usufruire unicamente di permessi ex legge 104/92.

La circolare INPS 27 febbraio 2017 n. 38 specifica anche la modalità di presentazione delle domande.

L’art. 20 del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 18 marzo 2017, n. 65 stabilisce che il Servizio Sanitario Nazionale garantisce ai soggetti (inclusi gli assicurati dell’INPS e dell’INAIL) affetti da determinate patologie, l’erogazione di cure termali da cui possono trovare reale beneficio.

Nell’allegato del decreto sono elencate le prestazioni erogabili suddivise per tipologia di destinatari.

Con il 

messaggio 21 marzo 2017, n. 1274 si comunica che per l’anno 2017 l’attività termale avrà inizio il 27 marzo 2017 e avrà termine il 2 dicembre 2017.

L’assicurato dovrà esibire, obbligatoriamente e a propria cura, la seguente documentazione:

• certificazione specialistica attestante la patologia e l’indicazione terapeutica del trattamento termale;
• esami strumentali che documentino adeguatamente la patologia attestata (immagini radiologiche, esami di tipo funzionale quali la spirometria, ecc.);
• visita cardiologica ed esame elettrocardiografico recenti e comunque non precedenti a tre mesi.

I medici legali dell’Istituto sono chiamati a verificare la sussistenza dei requisiti per accedere a cure balneo termali efficaci sul piano della prevenzione dell’invalidità, in ordine all’insorgenza, all’evoluzione peggiorativa e alla riabilitazione degli stati morbosi invalidanti.

È stata pubblicata la graduatoria del Bando di concorso per i soggiorni primaverili presso le “Case del Maestro” in favore degli iscritti alla Gestione Magistrale in servizio, dei pensionati, dei loro coniugi, dei familiari conviventi e degli orfani minorenni. La graduatoria è consultabile anche nella pagina Bandi scaduti – Procedura in corso.

Dopo la prima edizione del programma di ricerca “Visitinps Scholars”, per la quale sono stati selezionati 31 studiosi su un totale di 78 domande, l’Istituto apre oggi la seconda selezione pubblicando i bandi con i relativi allegati e le banche dati disponibili presso l’INPS.

Con questo programma l’INPS consente l’utilizzo dei suoi database a ricercatori nazionali e internazionali interessati a lavorare sulle tematiche previdenziali, definite dall’Istituto come “aree strategiche”, che trascorreranno un periodo di studio a Roma presso la sede dell’INPS.

La selezione mira a definire le graduatorie finalizzate all’assegnazione delle borse di studio e dei programmi di ricerca, il cui numero sarà determinato in base ai finanziamenti ricevuti dalle sponsorizzazioni e dalle erogazioni liberali che l’Istituto riceverà per il sostegno del progetto.

È disponibile una breve sintesi (pdf 265KB) dei primi risultati di alcune ricerche.

Come disposto dall’articolo 1, legge 11 dicembre 2016, n. 232 (legge di bilancio 2017), i congedi obbligatori per i padri lavoratori dipendenti sono stati prorogati anche per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno solare 2017.

Il messaggio 24 febbraio 2017 n. 828 fornisce indicazioni sul congedo obbligatorio che è pari a due giorni da fruire, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi di vita o dall’ingresso in famiglia o in Italia (in caso di adozione/affidamento nazionale o internazionale) del minore.

Il congedo facoltativo per i padri non è prorogato per l’anno 2017 e pertanto non potrà essere fruito né indennizzato da parte dell’Istituto.

È stato pubblicato l’osservatorio sul precariato del mese di gennaio 2017.

I dati indicano che nel settore privato si registra un saldo (tra assunzioni e cessazioni) pari a +142mila, superiore rispetto a quello del corrispondente mese del 2016 (+117mila) e inferiore a quello rilevato nel 2015 (+162mila).

Il saldo consente di misurare la variazione tendenziale delle posizioni di lavoro su base annua.

Il saldo annualizzato (vale a dire la differenza tra assunzioni e cessazioni negli ultimi 12 mesi) a gennaio 2017 risulta positivo e pari a +351mila. Tale risultato cumula la crescita tendenziale dei contratti a tempo indeterminato (+49mila), dei contratti di apprendistato (+29mila) e dei contratti a tempo determinato (+268mila). Queste tendenze sono in netta continuità con le dinamiche osservate nei mesi precedenti.

Le assunzioni, riferite ai soli datori di lavoro privati, nel mese di gennaio 2017 sono risultate complessivamente 511mila.

Si è quindi registrato un incremento del 7,3% rispetto a gennaio 2016 e soprattutto un aumento delle assunzioni di apprendisti (+20%) e quelle a tempo determinato (+13,5%), mentre sono diminuite quelle a tempo indeterminato (-9%).

È stato pubblicato il bando pubblico per il Progetto Home Care Premium Assistenza domiciliare per i dipendenti e pensionati pubblici, per i loro coniugi, per parenti e affini di primo grado non autosufficienti.

L’Home Care Premium prevede il coinvolgimento di Ambiti Territoriali Sociali (ATS) e/o enti pubblici che vogliono prendere in carico i soggetti non autosufficienti residenti nei propri territori. Il programma prevede l’erogazione da parte dell’Istituto di contributi economici mensili (prestazioni prevalenti) in favore di soggetti non autosufficienti, maggiorenni o minorenni, che siano disabili e che si trovino in condizione di non autosufficienza per il rimborso di spese sostenute per l’assunzione di un assistente familiare.

La procedura per l’acquisizione della domanda sarà attiva dalle ore 12 del giorno 1° marzo 2017 e non oltre le ore 12 del giorno 30 marzo 2017.

Si ricorda che all’atto della presentazione della domanda deve essere stata presentata la Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) per la determinazione dell’ISEE sociosanitario riferita al nucleo familiare di appartenenza del beneficiario oppure al nucleo famigliare di appartenenza dell’ISEE minorenni con genitori non coniugati tra loro e non conviventi, qualora ne ricorrano le condizioni ai sensi delle disposizioni vigenti.

É stato pubblicato l’avviso di selezione e ricerca di corsi di formazione “Valore P.A.” 2017.

La domanda di adesione al progetto (di cui all’allegato 1), unitamente alla scheda di rilevazione del fabbisogno formativo (di cui all’allegato 2), dovrà essere inviata via email all’indirizzo PEC della Direzione regionale in cui prestano servizio i dipendenti che dovranno seguire i corsi di formazione.

La richiesta deve essere inviata entro il 10 Maggio 2017.

Ai sensi del decreto direttoriale 16 novembre 2016 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 367 e successive rettifiche, al fine di favorire l’occupazione nelle regioni “meno sviluppate” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) o “in transizione” (Abruzzo, Molise e Sardegna) il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disciplinato un nuovo incentivo per l’assunzione dei soggetti disoccupati che dichiarino al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politiche attive del lavoro concordate con il centro per l’impiego.

La circolare INPS 1° marzo 2017 n. 41 fornisce le indicazioni operative per poter usufruire dell’incentivo, richiedibile per le assunzioni effettuate tra il 1° gennaio 2017 e il 31 dicembre 2017, nei limiti delle risorse stanziate (per le regioni meno sviluppate 500 milioni di euro e per le regioni in transizione 30 milioni di euro).

Il bonus è compatibile con quanto previsto dai Regolamenti europei in materia di aiuti di Stato, i cui limiti possono essere superati se l’assunzione comporta un incremento occupazionale netto.

Per conoscere con certezza la residua disponibilità delle risorse prima di effettuare l’eventuale assunzione, il datore di lavoro deve inoltrare all’INPS una domanda preliminare di ammissione all’incentivo, indicando:

• il lavoratore che ha assunto o intende assumere;
• la regione e la provincia di esecuzione della prestazione lavorativa;
• l’importo della retribuzione mensile media prevista o effettiva;
• l’aliquota contributiva datoriale.

Il modulo telematico di richiesta dell’incentivo sarà reso disponibile entro 15 giorni dalla data di pubblicazione della circolare. I datori di lavoro potranno fruire dell’agevolazione preventivamente autorizzata dalle procedure telematiche tramite conguaglio a partire da aprile 2017.

È prevista la possibilità di recuperare le quote di incentivo relative ai mesi precedenti la pubblicazione della circolare e la piena operatività delle procedure telematiche.

In riferimento all’art. 3, comma 1, “Requisiti di ammissione al concorso”, del bando di concorso “Estate INPSieme 2017” per l’assegnazione di contributi per soggiorni studio in Europa, si chiarisce che il comma prevede l’ammissione al concorso per gli studenti, di cui all’art. 1, comma 3 del bando che, all’atto della presentazione della domanda, non abbiano compiuto 20 anni.

Al fine di consentire la partecipazione a coloro i quali, pur rientrando nella casistica menzionata, siano caduti in errore e non abbiano presentato domanda, si riaprono i termini per la presentazione delle domande, di cui all’art. 6, comma 12, dalle ore 12 del 29 marzo 2017 alle ore 12 del 4 aprile 2017.

Possono presentare domanda e partecipare in deroga all’art. 3, comma 1, solo gli studenti di cui all’art. 1, comma 3, del bando di concorso che all’atto della presentazione domanda, siano iscritti ad una scuola secondaria di secondo grado e alla data del 16 marzo 2017 non abbiano compiuto 20 anni.

Pubblicato il Bando di Concorso Long Term Care – Ricoveri in Strutture Residenziali 2017. Nell’ambito delle prestazioni sociali previste in favore degli iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali e degli iscritti alla Gestione speciale di previdenza Gruppo Poste Italiane S.p.A., l’INPS intende avviare una procedura finalizzata al riconoscimento di contributi a copertura totale o parziale del costo sostenuto da soggetti affetti da patologie che necessitano di cure di lungo periodo per il ricovero presso Residenze Sanitarie Assistenziali.

E’ possibile consultarlo alla pagina: Home > Concorsi e Gare > Welfare, assistenza e mutualità > Concorsi welfare, assistenza e mutualità > Bandi Nuovi

Si può accedere alla domanda telematica attraverso il percorso: Home > Servizi Online > Per tipologia di utente > Servizi per il Cittadino> Servizi ex Inpdap (oppure Servizi ex Ipost), dopo essersi accreditati tramite codice fiscale e Pin scegliere sul menù di sinistra Per Tipologia di servizio> Domande>Residenze Sanitarie Assistenziali – Domanda.

Il termine ultimo per presentare domanda è il 04/05/2017 ore 12:00

“ATTENZIONE: “Il richiedente la prestazione, prima della presentazione della domanda di partecipazione al concorso, deve essere in possesso dell’ISEE SOCIOSANITARIO RESIDENZE in corso di validità, riferita al nucleo familiare in cui compare il beneficiario, ovvero deve aver presentato la Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) per la determinazione dell’ISEE SOCIOSANITARIO RESIDENZE valido al momento della presentazione della domanda, in cui compare il beneficiario, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge..”

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È stato pubblicato il video dell’intervista rilasciata dal presidente Tito Boeri nella trasmissione “Presa diretta” sulla sostenibilità del mercato del lavoro, il crollo delle assunzioni a tempo indeterminato, il problema della disoccupazione giovanile e la questione dei vitalizi ai politici.

Pubblicato il Bando di Concorso Long Term Care – Ricoveri in Strutture Residenziali 2017. Nell’ambito delle prestazioni sociali previste in favore degli iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali e degli iscritti alla Gestione speciale di previdenza Gruppo Poste Italiane S.p.A., l’INPS intende avviare una procedura finalizzata al riconoscimento di contributi a copertura totale o parziale del costo sostenuto da soggetti affetti da patologie che necessitano di cure di lungo periodo per il ricovero presso Residenze Sanitarie Assistenziali.

E’ possibile consultarlo alla pagina: Home > Avvisi, bandi e fatturazione > Welfare, assistenza e mutualità > Concorsi welfare, assistenza e mutualità > Bandi Nuovi

Si può accedere alla domanda telematica attraverso il percorso: Home > Prestazioni e Servizi > Tutti i servizi > Servizi ex Inpdap (oppure Servizi ex Ipost), dopo essersi accreditati tramite codice fiscale e Pin scegliere sul menù di sinistra Per Tipologia di servizio> Domande>Residenze Sanitarie Assistenziali – Domanda.

Il termine ultimo per presentare domanda è il 04/05/2017 ore 12:00

“ATTENZIONE: “Il richiedente la prestazione, prima della presentazione della domanda di partecipazione al concorso, deve essere in possesso dell’ISEE SOCIOSANITARIO RESIDENZE in corso di validità, riferita al nucleo familiare in cui compare il beneficiario, ovvero deve aver presentato la Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) per la determinazione dell’ISEE SOCIOSANITARIO RESIDENZE valido al momento della presentazione della domanda, in cui compare il beneficiario, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge..”

Vai al Bando

Per l’intera giornata di mercoledì 8 marzo, il Sindacato Lavoratori Autorganizzati Intercategoriale (SLAI Cobas), i Comitati di Base della Scuola (Cobas), l’Unione Sindacale di Base (USB), il Sindacato Autorganizzato Lavoratori (SIAL-Cobas), l’Unione Sindacale Italiana (USI), il Sindacato Generale di Base (SGB), l’Associazione Diritti Lavoratori (ADL Cobas e USL) e la Confederazione Unitaria di Base (CUB Sanità) hanno indetto uno sciopero generale di tutte le categorie pubbliche e private.

Si informano i cittadini che è possibile riscontrare rallentamenti nell’erogazione dei servizi INPS.

Pubblicati i dati sui nuovi rapporti di lavoro del settore privato relativi al mese di agosto.

Nei primi otto mesi del 2016, nel settore privato, si registra un saldo, tra assunzioni e cessazioni, pari a +703.000, inferiore a quello del corrispondente periodo del 2015 (+813.000) e superiore a quello registrato nei primi otto mesi del 2014 (+540.000).

Su base annua, il saldo consente di misurare la variazione tendenziale delle posizioni di lavoro. Il saldo annualizzato (vale a dire la differenza tra assunzioni e cessazioni negli ultimi dodici mesi) ad agosto 2016 risulta positivo e pari a +514.000, compresi i rapporti stagionali. Il risultato positivo è interamente imputabile al trend di crescita netta registrato dai contratti a tempo indeterminato, il cui saldo annualizzato ad agosto 2016 è pari a +518.000.

Complessivamente le assunzioni, sempre riferite ai soli datori di lavoro privati, nel periodo gennaio-agosto 2016 sono risultate 3.782.000, con una riduzione di 351.000 unità rispetto al corrispondente periodo del 2015 (-8,5%). Nel complesso delle assunzioni sono comprese anche le assunzioni stagionali (447.000).

In relazione all’analogo periodo del 2015, le cessazioni nel complesso, comprensive anche dei rapporti di lavoro stagionale, risultano diminuite del 7,3%. La riduzione è più consistente per i contratti a tempo indeterminato (-8,3%) che per quelli a tempo determinato (-5,2%).

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