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Inserita in extremis , negli ultimi emendamenti al decreto legge Milleproroghe (dl 198/2022), la proroga al 30 giugno 2023 (era fissata al 31 marzo 2023) dello smart working semplificato (che prescinde dagli accordi individuali con il datore di lavoro) per i lavoratori fragili del settore pubblico e privato .
La proposta di modifica ha prorogato fino al 30 giugno 2023 la norma della legge di bilancio (art. 1, comma 306 della legge 197/2022) che consentiva fino al 31 marzo, ai lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti da patologie, di essere adibiti da parte del datore di lavoro a prestazioni lavorative in modalità agile anche attraverso lo svolgimento di mansioni comprese “nella medesima categoria o area di inquadramento”.
(Autore: AMS)
(Fonte: ItaliaOggi)
