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La bozza di D.Lgs di attuazione della direttiva UE 2019/1152, stabilisce che non è possibile avere un secondo lavoro se questo va in «conflitto d’interessi» con l’attività dell’azienda. In tal caso, infatti, anche se non c’è violazione del dovere di fedeltà, il datore di lavoro può vietare o solo limitare ai propri dipendenti di svolgere l’ulteriore rapporto di lavoro. Idem quando c’è pregiudizio per la salute e sicurezza per il lavoratore.
(Autore: AMS)
(Fonte: ItaliaOggi)
